Donne trevigiane più istruite, ma meno pagate degli uomini

Numeri impietosi come quelli legati alle Commissioni Pari Opportunità: sono attive in soli 19 Comuni (su 94), mentre in altri cinque esistono progettualità in materia. Uno spaccato desolante denunciato dal Coordinamento Donne e Pari Opportunità della Cisl Treviso-Belluno, che ha commissionato alla Fondazione Corazzin uno studio su occupazione femminile e gap salariale, in coincidenza con la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne.

La giornata cade domani e si è scelta questa collocazione temporale, «perché non c’è solo la violenza fisica, ma anche quella economica e culturale». Lo dichiara Massimiliano Paglini, neo eletto segretario Cisl Treviso-Belluno, evidenziando come «nascere uomo o donna, pure in provincia di Treviso, non è la stessa cosa. Le carenze di servizi per figli e anziani spingono molte donne a occuparsi dei “carichi famigliari” a scapito della carriera professionale. E tutto ciò, a dispetto di una scolarizzazione più alta. Le istituzioni devono intervenire, valorizzando le Commissioni Pari Opportunità e migliorando l’offerta dei servizi».

A livello veneto, infatti, il 16% delle donne vanta un titolo di laurea o post-laurea contro il 12,9% degli uomini. E pure la voce dell'abbandono scolastico non sorride ai maschi: 9,2%, fra i 18 e 24 anni, a differenza del 7,6% delle ragazze. A un livello di scolarizzazione più elevato non corrispondono però tassi di occupazione e stipendi più alti. La ricerca mette in luce come nel luglio 2020 l’occupazione femminile in provincia è al 48,9% contro il 66,8% degli uomini.

Ed è interessante scoprire come ogni crisi penalizzi maggiormente l’altra metà del cielo: i dati citati sono infatti riflesso della crisi Covid, nel 2019 i maschi veleggiavano al 73,6% e le donne al 58,5%. Se il riferimento è all’impatto del 2008, l'anno successivo le donne passarono dal 58% al 52% (mentre i maschi scesero, in maniera più contenuta, dal 78% al 75%). Quanto al numero di assunzioni del secondo trimestre 2020, Treviso vede i maschi al 59% e le femmine al 41%.

E pure nel tempo indeterminato comanda l’uomo: 61,3% contro 38,7%. Restando fra i neo assenti, discorso opposto per il titolo di studio: guidano le donne al 62%. Che però possono contare solo sul 20% dei titolari di imprese e su una retribuzione lorda oraria più bassa di un euro e mezzo. «Troppo spesso capita che si chieda a una donna se abbia intenzione di sposarsi e mettere su famiglia», conclude Paglini, «Invece una donna dovrebbe avere la stessa libertà dell’uomo nel costruire una carriera». —